个体工商户雇佣员工工资是否合法

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• 问个人雇佣工人合法吗
  

  你与老板个人雇佣后，产生的是劳务雇佣关系，不属于劳动法调整，属于民事法律关系调整，别找劳动局了，以后接受雇佣要签订劳务合同或劳动合同。如产生纠纷更容易解决。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

• 问个人雇佣工伤是否成立？
  

  不能认定成立工伤，认定工伤需要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而个人雇佣个人属于雇佣关系，并非劳动关系，所以不能成立工伤。但是若有个体工商户的注册登记，则可以认定工伤。

• 问个体户雇佣给公司的员工需要签劳动合同吗
  

  个体工商户应当通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）应当与劳动者建立劳动关系； 本法适用于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

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