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雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳...
是雇佣关系,包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围,所以符合我国法律规定的雇佣关系,从事的也是雇佣活动,而其中一方主体也没有用人...
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事实上,雇佣关系是劳动关系,两者是一致的,承包商雇佣工人是为他工作,无论是否签订劳动合同,承包商和工人是劳动关系。《劳动法》规定的劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬,受劳动保护。
是劳动关系还是雇佣关系?劳动关系的,可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以向劳动保障监察部门投诉雇佣关系的,自行协商解决,或者由第三方调解(例如人民调解委员会),或者向法院依法提起民事诉讼
劳动关系并不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,也包括事实劳动,即用人单位未与劳动者签订劳动合同,但有劳动事实的,也算劳动关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务,雇主支付相应的报酬形成权利义务关系,可以包括劳动关系。 还包括劳务关系。所以劳动关系并不完全等于雇佣关系,它只是雇佣关系中的一种。
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