正规签订劳动合同的流程应该是什么？-法师兄

一、要认真审查劳动者的主体资格二、双方履行告知义务：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。三、签署劳动合同：劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。四、办理入职手续：入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。

答

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

答

签劳动合同怎么签才是正规的有效的。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时...

签订劳动合同的程序如下： 1、签订劳动合同，劳动合同应在双方介绍各自实际情况的基础上签订； 2、劳动合同的鉴证应当由劳动行政部门为当事人提供，并依法进行审查，以证明劳动合同的真实性和合法性。

1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历．资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以签订就业协议书。2、在向新员工履行通知义务签订劳动合同之前，如实通知新员工的工作内容、工作条件、工作场所、劳动报酬、新员工要求的其他情况。3、签订劳动合同（1）签订劳动合同。协议等必须由员工签字，由公司统一盖章。禁止空白合同．协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当天签订，最迟不得超过5天。在签订劳动合同的同时，还需要签订《保密合同》、《个人信息授权书》，如果进公司员工需要训练，则需要签订《员工训练合同》。新进公司的员工拒绝签订上述合同。协议都不录用。4、出具劳动合同，建立职工名单；人事专员制作《劳动合同出具签收表》，由收到劳动合同的职工签字确认，并根据《劳动合同出具签收表》制作职工名单。5、劳动合同一式两份：公司和员工各执一份。

申请取消暂缓就业的流程如下： 1、申请时间：当年8月—次年6月每周周二、周五；寒暑假期间每周周二上午。 2、办理程序：（1）由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》，经所在系部学生工作副书记审核同意；（2）学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》，到就业指导中心出具办理取消暂缓就业手续的证明。（3）学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心（地址：广州市*下路*楼）办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》。（4）户口迁到学校的学生，凭《就业报到证》（原件和复印件）到就业指导中心办理户口迁移手续（周二、周四上午）；（5）办理完取消暂缓就业手续的学生党（团）员，凭《就业报到证》到学校党办（团委）办理党（团）组织关系转出手续；（6）取消暂缓就业学生的档案，将由省就业指导中心在取消暂缓后五个工作日内，交机要局转递到报到证上的报到单位。