辞职报告领导不批该怎么办

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• 问递交辞职报告30天后领导不批怎么办
  

  一，按照劳动合同法的相关规定，当事人提前30天递交辞职报告的，可以解除劳动合同，不需要经过老板的批准（当事人需提供已经提交辞职报告30天的证据）。 1，为防老板耍赖，再次递交辞职报告时，可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信； 2，或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板（在快递单，或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样，或者直接录制辞职报告寄送的过程）； 3，有了递交辞职报告30天的证据，才可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，再提向法院提起诉讼。 二，相关法规： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问辞职领导不批应该怎么办
  

  1，既不合理也不合法，你只要提前30天书面通知用人单位即可辞职，不需要单位批准。工资应该照常发放。否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

• 问辞职了，领导不批，该怎么办
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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