如何计算工伤骨折赔偿标准

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• 问工伤骨折如何计算赔偿
  

  如果是工伤，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

• 问工伤骨折赔偿标准如何算
  

  需要结合年龄，工资，工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有： 1、一次性伤残补助金：1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

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  公司应付医疗费、护理费、住院伙食补助费、治疗休养停工期间的工资，你发生过骨折就肯定构成十级伤残，如果骨折做过内固定手术就肯定构成九级伤残。如果你的年龄在20岁左右、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔六万元左右，九级应赔十二万元左右。应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科申报工伤认定（千万不能过期），才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

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