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入职新公司,求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的,是否拥有用工的主体资格,实践中有些劳动者申请工伤认定遭拒后,才知道自己的单位没有工商注册,自然不受劳动法保护,是否有支付工资的能力,是否为劳动者缴纳社保,是否提供劳动保护条件等;其次,要跟公司签订书面劳动合同,这是求职者权益保障的屏障。特别要注意合同内容双方的权利义务承诺合法。例如,职场、工资待遇、工作时间、试用期等承诺合法的同时,合同手续、形式也合法,必须书面签订劳动合同。最后,建议求职者注意合同对试用期的约定。劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期限不得超过6个月。
办理入职前的注意事项有: 1、入职登记要详细。 2、入职审查要慎重。 3、告知义务要尽到。 4、合同签订要及时。 5、规章制度要告知。
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过-和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。对于一个待业的职工来说,需要做的是搜寻招聘信息。需要了解一些在入职时可能会问到的问题,然后做足准备。对于已经通过面试的职工来说呢,需要按照公司的要求,按照流程办理入职手续,尽快适应各种环境。
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