劳动合同到期公司不续签和承担经济补偿金要承担吗

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• 问没签合同，公司不续签是否要承担经济补偿
  

  不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定： 1、单位不续签的，需要经济补偿； 二、员工不续签的，看具体情况。如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位应给予经济补偿。

• 问劳动合同期满不续签要承担补偿吗
  

  《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

• 问劳动合同到期不续签要承担赔偿吗？
  

  1、如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

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