童工处罚规定-法师兄

童工一直被认为是社会当中的弱势群体，国家都对未成年人的保护和安全保障做出了相应的处理办法。那么童工处罚规定是什么呢，法律为你答疑解惑。童工处罚规定：一、罚款并将童工送回原居住地用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。二、罚款并追究刑事责任单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

答

1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用...

答

一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。...

童工处罚标准：非法使用童工的，每月罚款5000元。例如，使用两名童工3个月，罚款3万元。情形严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。上文的内容就是雇佣童工怎么处罚的相关法律知识，你可以了解了解。

拐卖儿童罪，是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为。本罪是行为犯，只要实施了拐卖儿童的行为，不论拐卖人数多少，不论是否获利，均应立案侦查。构成本罪的处罚标准是： 1、拐卖儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、有下列六种情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3、有下列六种情形之一，情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：（1）拐卖儿童集团的首要分子; （2）拐卖儿童三人以上的; （3）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架儿童的；（4）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的; （5）造成被拐卖的儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的; （6）将儿童卖往境外的。