劳动争议仲裁与诉讼可否一并举行

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• 问劳动争议诉讼与劳动仲裁的关系
  

  劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。所有劳动者的权益都是会受到相应的保障，如果在工作的过程中与用人单位发生了纠纷或者是对方做出了违反劳动合同以及劳动法规定的行为后，双方都是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决，如果通过仲裁无法解决必要时也是可以通过劳动诉讼的方式解决。

• 问劳动争议仲裁与诉讼的区别
  

  仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，但是我国法律规定，一般情况下，劳动纠纷会需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁，可直接去人民法院起诉。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构，仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁，而诉讼则是在人民法院审理。 劳动仲裁不能在法院仲裁。 对于必须先仲裁的劳动纠纷，在劳动仲裁机构仲裁后，若是对仲裁的结果不满意，劳动者可以再到人民法院去起诉。

• 问劳动争议诉讼与劳动仲裁的区别
  

  劳动仲裁的目的与劳动争议诉讼相同，都是为了解决劳动争议。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但是，两者的称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费都不一样。

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