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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
不行。因为缴纳社保是强制性的,必须缴纳,否则员工可以随时提出解除劳动关系,并合法请求经济补偿金。签订劳动合同也是。不同意签订劳动合同的员工只...
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劳动合同不得承诺不支付社会保险。 用人单位和工人要依法参加社保,缴纳社保费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,没签劳动合同没交社保吗劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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