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还可要求工伤待遇。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪...
工伤需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系,您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴...
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属于工伤,评得上六级。终止劳动关系的,可主张64个月本人受伤前的平均工资+停工留薪期间的工资。建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),可根据鉴定结论主张相应的赔偿,医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等,伤情严重的,根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。
属于工伤,享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险,应按工伤保险待遇标准承担赔偿责任。你可以先报警,要求派出所委托做伤情鉴定,如达到轻伤以上构成故意伤害罪,可以提起刑事自诉,如达到重伤,由公安机关侦查完毕后移交检察院提起公诉,以上两种情形均可提起附带民事诉讼要求承担人身损害赔偿责任。我擅长此类案件,详情可以来电咨询,希望能够帮到你。
你好,建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
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