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竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业,到不熟悉的领域或行业去工作,故一定程度上来说,竞业限制协议是给劳动者的职业...
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竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业,到不熟悉的领域或行业去工作,故一定程度上来说,竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁,所以,从本意来说,劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时,用人单位再来要求劳动者签订此协议,劳动者是不会愿意签订的。因此HR可以将竞业限制条款放进劳动合同中,这样,在一个月内,员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同,单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。 竞业限制协议是单位用来保障自己商业秘密不被外泄的一种手段,但这不是一种强制性的规定,从本质上来说,还是要双方合意一致的结果,劳动者可以选择不签订竞业限制协议,而单位则可以选择把是否签订竞业限制协议与否作为劳动合同免责解除的条款之一。 (责任编辑:岸芷)
竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业,到不熟悉的领域或行业去工作,故一定程度上来说,竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁,所以,从本意来说,劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时,用人单位再来要求劳动者签订此协议,劳动者是不会愿意签订的。因此HR可以将竞业限制条款放进劳动合同中,这样,在一个月内,员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同,单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。 竞业限制协议是单位用来保障自己商业秘密不被外泄的一种手段,但这不是一种强制性的规定,从本质上来说,还是要双方合意一致的结果,劳动者可以选择不签订竞业限制协议,而单位则可以选择把是否签订竞业限制协议与否作为劳动合同免责解除的条款之一。 (责任编辑:岸芷)
竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。如果不签可能导致单位拒绝录用你,但是签了这个协议你可以得到一定比例的补偿金。
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