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劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位...
员工已经离职,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订...
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劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
关于你提到的劳动仲裁申请书支付工资双倍案件受理 这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定 调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等 调解 仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书 裁决 经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉 裁决执行 仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行
依据您的描述,自用工之日一个月,单位应当与您签定书面劳动合同,您可向单位主张11个双倍工资。届时请您带齐相关信息及证据材料。
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