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产假期间如何支付工资取决于是否有生育保险。单位缴纳社会保障的,企业不需要在产假期间向职工支付工资,而是凭女职工的生育证明向生育保险基金办公室...
一、产假期间工资怎么算 产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,...
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第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假期,工资按八成支付。怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。2、如果员工产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发给员工,然后生育津贴下来,补给员工产假工资的差额,剩下的归企业。
1、首先,公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法是:月薪/30天×产假天数;2、如果单位缴纳社保,企业在产假期间不需要向员工支付工资,而是公司凭女职工的生育凭证向生育保险基金处申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入,则女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资,企业需要补足差额;3、如果单位不缴纳社保,公司应在产假期间按正常出勤支付工资。
一、产假期间工资怎么算 产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 二、产假工资规定 (一)是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。
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