建筑工程违法劳务分包怎么写-法师兄

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问建筑工程劳务分包的流程

劳务作业分包又称劳务分包，严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式(即包工不包料)。鉴于建筑劳务市场分包的无序现象，2005年建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(建市[2005]131号)规定，从2005年7月1日起，用三年时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。自此要求从事劳务分包的主体必须是企业的形式，《建筑业企业资质管理规定》(建设部第159号令)进一步强调劳务分包企业应当取得资质方能从业。
问建筑工程劳务分包是什么?

建筑工程中的劳务分包形式主要分为三种：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的工资也是由承包人支付。零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系。成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程承包劳务作业。在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
问建筑劳务分包合同怎么写

建筑xx公司直属分公司地址：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：中国建筑装饰工程公司直属分公司根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款： 1.合同期限 1.1双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。 1.2试用期自年月日起至年月日止。 2.工作内容 2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。 2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。 2.劳动保护和劳动条件 3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。 3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 3.工作时间和劳动报酬 4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。 4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 4.5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 5.劳动纪律 5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。 5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。甲方义务 1对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。 2对乙方进行岗位知识与技能培训。 3按时向乙方支付劳动报酬。 7.乙方义务 7.1服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。 7.2在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。 7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。 7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。 7.5在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。 7.6乙方应保守甲方的商业秘密。 8.合同的变更、解除、终止和续定 8.1有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容： (1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。 (2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。 (3)甲乙双方协商一致的。 8.2有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同： (1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。 (2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。 (3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 (4)乙方被依法追究刑事责任的。 (5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。 (6)乙方有其他违法行为的。 8.3有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 (3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。 (4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。 (5)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。 8.4有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同： (1)试用期内。 (2)甲方违法强迫乙方劳动的。 (3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。 8.5乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。 9.违约责任 9.1甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。 9.2乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任： (1)甲方招聘乙方所支付的费用。 (2)给甲方经营活动造成的直接经济损失。 (3)甲方为乙方支付的各种培训费用。 (4)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。 10.争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。 11.其他 13.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。 13.2本合同自双方签字之日起生效。 13.3本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。 12.双方约定的其它事务：中国建筑装饰工程公司直属分公司乙方：(签字)负责人(签字)：年月日年月日