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我觉得劳动局以怕工人闹事为由拒绝移动设备完全是不必要的担心。当然他有权力这样提出异议,但这个问题是有法院来决定的,只要法院认为可以,他们是不...
这种情况是属于劳动纠纷,可以申请仲裁,辞职是必须书面提出的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位...
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如果只是给老板打工的,不管工程有没有完工,只管问老板要工资,劳动局不管有可能是你没有提供材料证明你们之间存在劳动关系,这里提及的公司不知具体指哪个公司,有可能是你跟这个公司没有直接关系(虽然在这干活,但若不是公司直接雇佣的,公司多是不会管的),现实中确有很多这种情况,事前只是口头约定,事后找不到证据,从而面临此类困境,建议还是找老板沟通。
公司不侵犯劳动者的方法权益,不违反法律、法规,不得向劳动局报告劳动者。用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼。
不交社保到劳动局的后果是责令改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不缴纳社保的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
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