员工工伤的处理程序

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• 问处理工伤的程序
  

  工伤处理：1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问员工工伤处理程序及流程怎样找
  

  员工工伤处理程序：（1）员工被认定为工伤，经治疗相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十级残疾，最重的为一级，最轻的为十级。单位对设区的市劳动能力评估委员会的评估结论不满意的，可以自收到评估结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力评估委员会提出再次评估申请。省、自治区、直辖市劳动能力评估委员会作出的劳动能力评估结论为最终结论。根据《行政诉讼法》，用人单位有权对评估的合法性提起行政诉讼。（2）单位需要根据《工伤保险条例》的规定，安排职工工伤评估，职工事故伤害或者职业病防治法的规定，自事故伤害发生之日起或者职业病诊断、鉴定之日起30日内不得自杀。（3）《企业职工伤亡事故报告及处理条例》伤亡事故发生后，伤者或事故现场相关人员应立即直接或逐级向企业负责人报告。企业负责人收到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告。（4）职工工伤保险待遇的支付，按照《工伤保险条例》1。职工住院治疗工伤的，由单位按照本单位出差食品补贴标准的70％发给住院食品补贴；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到协调地区以外就医的，所需的交通、住宿费用由本单位按照本单位职工出差标准报销。2、职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由本单位按月支付。停工期一般不超过12个月。3、不能照顾自己的工伤职工在停工期间需要照顾的，由本单位负责。4、职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。5、劳动合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤处理程序
  

  工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，其中，中轻度伤残，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

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