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年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 ...
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1.年休假不能安排在节假日。 2.由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
年休假安排时间:经国务院批准,现将2018年元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一,元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。二、春节:1月27日至2月2日休假,共7天。1月22日(星期日),2月4日(星期六)上班。三、清明节:4月2日至4日休假,共3天。4月1日(星期六)上班。四、劳动节:5月1日休息,周末休息。五,端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。六,中秋节,国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间,各地区,各部门要妥善安排好值班和安全,保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
年薪是法律规定我们满足一定工作年数后,每年享受的带薪休假,年薪规定是什么样的机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等单位的员工连续工作一年以上,享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。员工有以下情况之一,不享受当时的年薪。(一)员工全年假期累计20天以上,所属公司不扣除工资(2)累计工作不满1年10年的员工,全年病假累计2个月以上的员工(3)累计工作不满10年20年的员工,病假累计3个月以上的员工(4)累计工作20年以上的员工,病假累计4个月以上的员工(5)恢复军人。新招聘工人和自谋职业回到原单位工作的,工作时间不到一年的,不享受年薪。
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