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应根据实际情况判断，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，用人单位私自调岗降薪，劳动者可以要求...
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：...
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用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
今天简单分析一下老员工调岗降薪的相关法律问题：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看：一是要看调岗岗位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，要看降薪的原因和依据，因为合同期内不得无故降薪。如果公司调岗降薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。具体操作是：注意收集证据，特别注意收集和整理劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司给员工调岗降薪通知、文件等证据。及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调动降薪之日起一年内提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，需要向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能有矛盾，各项请求都要有理有据。进入劳动仲裁审理程序后，积极应诉，制定合理策略，努力维护自身合法权益。
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