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员工被调岗降薪怎么赔偿

2022-03-19
一、如果因公司业务的重大调整而导致原来的工作岗位消灭,则公司可以根据需要而调整工作岗位,这属于用人单位的自主用工权利。 二、对于安排员工到其他公司上班,亦是公司合理处理劳动者权益的方法,而且是按足法律规定支付经济补偿金符合法律规定。 三、如果你两者不选择,而公司又不主动解除与你的劳动关系,则你可以自主选择去向,关于辞职,则不存在任何的经济补偿金。 四、基本上,你公司的处理方法合法合理。

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