《劳动法》有哪些法律规定

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• 问劳动关系法律有哪些规定？
  

  对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”

• 问劳动关系法律规定有哪些？
  

  对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”

• 问劳动法工伤认定的法律规定有哪些
  

  根据我国实施的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤事故和职业病：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害；（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备或结束工作；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害；（4）患有职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明的；（6）在上下班途中发生机动车事故；（7）法律、行政法规应当认定为其他工伤情况。

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