劳动合同没有约定职业

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• 问劳动合同没有约定岗位如何约定
  

  您劳动合同中明确约定了工作岗位的，则公司需要与您协商一致才可以调整您的工作岗位，您也可以拒绝，并要求公司继续按照劳动合同的约定给您提供劳动条件并支付工资。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同中约定的劳动报酬，合同没有约定该怎么办
  

  劳动合同中没有约定劳动报酬，用人单位可以与劳动者重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 无集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定。

• 问没有签劳动合同辞职需要赔偿违约金吗, 劳动合同中约定违约金有效吗
  

  没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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