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上司被判刑工资拖欠如何维护权益？遇到老板拖欠工资，要从两个方面入手：一是冷静理智，二是拿起法律武器。为了追回拖欠的工资，我们可以这样做：第一步，收集证据，主要包括能够证明劳动关系的证据：劳动合同或劳动协议、考勤记录、工作证、支付工资的银行流水等。第二步：救济途径：首先，当拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队。其次，维护员工的合法权益是工会的职责，去工会法律援助中心寻求帮助。再次，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，应当向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在，当地劳动争议仲裁机构普遍开辟了处理争议的绿色通道，优先受理和结案拖欠工资争议案件。最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果老板不支付工资，工人可以报警，但在大多数情况下，报警是没有用的。但是，有以下措施；1、电话向当地劳动执法监督大队投诉。他们将根据《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。2、用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不需要律师），并通过劳动仲裁发布的裁决向单位索赔。如果他们不赔偿，他们可以向法院申请强制执行。4、在通过上述方式索取工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额的50％以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。
上司不发工资可以报警，拖欠员工工资的是劳动纠纷，不受警察管理。因此，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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