公司转让之后劳动合同如何处理-法师兄

1、公司转让之后，并不影响劳动合同的继续履行的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的。2、《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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1、公司转让之后，并不影响劳动合同的继续履行的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的。2、《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法...

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1、尽职调查、协议约定、出让方对或有债务(隐性债务)提供保证、担保。 2、进行资产评估，同时关注表外因素。尤其应注意或有债务的可能性。 3、可以通过协议方式对债权债务作出约定，如果没有约定则一并转让。 4、首先要明确"整体转让"的具体方式，不同的并购目的采取不同的方式，则不同的方式产生不同的法律后果。公司转让通常认为有三种基本模式： 1、通过受让股权，成为公司股东，改组公司董事会和经理层。该模式下，交易主体是有限公司的股东，当然不会继承出让方的债权债务，但是公司的债务仍然由该公司承担。 2、购买该公司的核心资产。普通的资产买卖协议，交易的主体是该公司，只要在买卖协议中列明购买的核心资产(如生产线、设备、厂房等)，则受让方不会继承出让方的债权债务。 3、公司合并。交易主体是公司，此时受让方继承出让方的债权债务。《公司法》第一百七十四条规定：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

根据《公司法》的规定，财务人员的交接主要包括以下几个方面：1。处理尚未完成的业务。交接截止日期一般放在月底，即在月底前编制和登记凭证、账簿和报表。2、整理保存的各种会计资料（如凭证、账簿、报表等）。以及各种会计项目（如文件、发票、印章、计算化密码等）。，并列在交接清单上。3、整理不能处理的业务，列在交接清单上，注明处理程度、相关凭证资料等。4、解释其他相关事项，如相关工作联系部门（包括企业内外）联系人的联系方式、相关会计处理流程方法等。这些内容取决于您的具体情况，以明确解释您的工作内容为准。5、打印交接清单，一式三份。根据交接清单的交接工作，交接正确后，由交接人、交接人、监督交接人签字，各执行交接清单。

违法解除劳动合同的，应当给予赔偿。用人单位发生分立的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下，用人单位又重新签订新的劳动合同，属于违反规定解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。