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在当今的社会形态下，公司与员工的关系，可以概括为： 劳动合同中的雇佣与被雇佣关系。 企业盈利中的获取剩余价值与创造剩余价值的关系。 经营过程中的管理者与被管理者的关系。 劳动关系中的强势地位与弱势地位的关系。
本人于2007年9月19日进入该公司任喷涂副课长一职每月工资5000元左右、入职一年才签订劳动合同、且合同上没有详细福利、绩效规定；2008年10月20日由于公司货源不足及现场管理混乱调任为6S稽核管理工作当时相关负责人承诺福利取同职人士的平均数800-900元之间加班跟随车间生产我们就没有议议了、但事后我转来后绩效奖金一个月比一个少至到100元、且在4月8日口头通知我现在每月工资控制在2000元左右并含加班费30个钟在内、与我事前工资变向下调60﹪相当于本公司员工工资、并在2009年3月份工资内扣发加班钟88个的加班费、且公司加班费计算方法是以基本工资除以22天计算、（未列入奖金、津贴及夜班补助）
企业法定代表人可以是企业的职工，或者说企业法定代表人肯定是企业的职工。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理((公司法)第13条)，而证券交易所的法定代表人为总经理((证券法》第107条)。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。
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