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如果工地受伤老板不赔偿的话，你可以搜集给工地提供劳务受伤的证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条维权。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是： 首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔...
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根据具体情况，根据相关法律，员工在雇佣活动中受到人身损害，雇主必须承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可向第三方索赔。员工在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，承包人、承包人应当知道承包人和承包业务的雇主没有相应的资格和安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
我国法律对工地受伤老板不赔偿有这样的规定：一、若是劳动关系，则可按工伤索赔： 申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、若是劳务关系，则可按人身损害索赔。可直接向人民法院提起民事诉讼。
根据《工伤保险条例》第十四条，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。由于是在工地工作受伤，自然可以认定为工伤。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，一部分员工工伤费用由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。所以赔偿要找用人单位和保险公司。
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