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一般而言,应该是5险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位与员工的各自缴费比例为:养老保险,用人单位20%,员工8%;医疗保险,用人单位9%,员工2%另加每月5元大额医疗保险基金;失业保险,用人单位2%,员工1%;工伤保险,用人单位1%,个人不缴费;生育保险,用人单位1%,个人不缴费。如果你的月薪是3000的话,并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保,按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。
1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。 2、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
各地的社保基数不一样,要看你是哪个地方的,当地的社保基数是多少,一般企业都以最低档为基数为员工交社保的,以为例:养老:单位20%个人8%医疗:单位10%个人2%+3元失业:单位1%个人0.2%工伤:单位1%个人不缴纳生育:单位0.8%个人不缴纳住房公积金:单位、个人各12%用当地的社保缴费基数乘以相应的比例,单位部分的是单位应该承担的,从单位账户里出,个人部分的是从个人应承担的,可以从工资里扣。工资2500及3000只能减去相应的个人应承担部分(也就是8%,2%+3,0.2%和12%部分合计),其余的都应该发给员工。
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