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工资3000元，不需要缴纳个人所得税。自2011年9月1日起，中国大陆个人所得税免征额调至5000元。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应...
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劳动者急辞工，没有提前三十日书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的损失。没有造成损失，则不需要赔偿。是否造成损失，用人单位应举证，否则，不能扣除劳动者的工资。违法扣除劳动者的工资，是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话12333。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1.根据社会保险法的相关要求，企业为员工缴纳的社会保险包括养老，失业，工伤，医疗，生育； 2.缴纳的比例大致如下，但基数及缴费比例具体情况应以各地区的社保中心规定的执行情况为准，以下比例标准作为参考： 养老：单位18~23%，个人8% 失业：单位2%，个人1%； 工伤：单位0.6%-4%，个人不承担 医疗：单位8%，个人2% 生育：单位0.6%，个人不承担 有些城市会有大额医保，具体按当地政策执行。 3.企业为员工缴纳的社会保险是按月缴费，每个月员工的个人承担部分在由企业在员工工资中代扣代缴。通过地税交给社会保险管理中心或直接缴费给社会保险管理中心。 4.具体缴费情况：根据每个人的工资水平结合当地的缴费标准以及相关政策执行。
缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位2%，个人1%； 工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳； 生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
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