工会经费的计提比例是多少

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• 问员工福利费的计提比例是多少?
  

  职工福利费的计提比例：根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费用不得超过工资总额的14％允许扣除部分。根据国税函2008〕264号文件规定，2007年企业职工福利费仍按计税工资总额计算％计算扣除后，未实际使用的部分应计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应当先冲减前一年度累计但未实际使用的职工福利费余额，不足部分按照新企业所得税法的规定扣除。企业前一年度累计但未实际使用的职工福利费余额税前扣除，属于职工权益。如果使用发生变化，应调整和增加应纳税所得额。

• 问工会经费上缴比例是多少
  

  1、个人缴纳比例：工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。 2、行政拨交比例：凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费 3、上缴比例：成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。 《工会法》第四十二条规定:工会经费的来源: 1、工会会员缴纳的会费; 2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费; 3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入; 4、人民政府的补助; 5、其它收入。

• 问教育经费的计提比例
  

  职工教育经费计提比例 一般企业： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等： 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。

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