续签劳动合同到底需要什么手续

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• 问劳动合同到期未通知续签需要哪些手续
  

  1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

• 问劳动合同签了没有到期, 公司不续签, 怎么办理劳动合同需要什么手续
  

  你只需提前30日书面要求解除劳动关系即可。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问劳动合同到期不续签怎么办不续签的劳动合同到底能否延续到新合同呢
  

  同到期可以签订新合同，按照国家有关工伤保险的规定执行，不续签的原合同延续到哺乳期结束《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的：(四)女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止、产期，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止：(一)劳动合同期满的。但是、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，劳动合同终止，有本法第四十二条规定情形之一的

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