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合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
《工资支付暂行办法》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
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这还不算拖欠工资,现在很多单位都是这个月发上个月的工资,还算是正常的。
但是,我们单位经常性的拖欠我们的工资,合同上写的是本月工资下月25号之前发,可是从来都没有实现过(现在6月份的工资还没有呢),单位算违约么,如果算违约,在单位违约的前提下是不是就可以不遵循提前一个月的规定呢?还有从我来每月只休息两天,但是算工资的时候按照22天计算的,那些加班(算半自愿的,领导说让去,只能去,点名册上有记录)能算加班工资么? 还有,当时签的合同,我的名字是我写的,但是合同期限一项是他们填写的,算数么? 另外合同一直没有给我一份,我去要,他们说要到劳保局盖章,就一直拖,我要的紧了他们说我是不是想要走呀,当时的情况下为了不闹僵也没有一直要!
一般在月中或月末发行,即15日左右或30日左右发行。失业者同时具备以下条件,可享受失业保险待遇(1)按规定参加失业保险,所属公司和个人按规定履行支付义务一年以上。(2)不是因为本人的意愿而中断就业的。(3)办理失业登记,有就业要求的。
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