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单位确认无效劳动合同时由谁确认

2022-05-15
所谓无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款,是否必须由上述机关进行确认,《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。 风险提示:劳动纠纷实行劳动仲裁前置规定,也就是发生劳动纠纷,用人单位应当先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁裁定送达后,不服的可以在15日内到有管辖权的人民法院起诉。对一审判决不服的,还可以提起上诉。我国实行两审终审制。

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