签了合同不签合同被解雇

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• 问没有签劳动合同被解雇怎么办, 没有签劳动合同被解雇有什么补偿
  

  在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问签了9月的劳动合同被解雇怎么办
  

  签订劳动合同的诉讼时效是一年，你还有权利要求赔偿的。你可以主张9个月的双倍工资，即便3月份签了劳动合同也不能弥补以前没有签订的损失。因此你是应当享有这部分权利的。还有老板解雇你属于违法行为需要支付你一个月的工资作为补偿同时你还相应一个半月的经济补偿金。

• 问没签合同被解雇，应该怎么办？
  

  根据法律事实和规定，确定是否可以要求赔偿或补偿。 中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工后一个月内，应当签订劳动合同。不与劳动者签订劳动合同的，应当对劳动者进行赔偿（见截图）。 如果用人单位不是因为劳动者的原因，随意解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以到人民法院起诉，提出自己的诉求。

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