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工伤辞职，协商不成，先到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后才能起诉。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争...
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时...
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工人退休的，根据《工资支付暂行条例》，使用者必须在工人退休日一次支付工资。《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1个人主动辞职没有赔偿，如不按劳动合同法规定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月，如果想晚些走，担心提出公司便让离职，可以口头提出后录音，再适时提前纸质报告，晚交些时间，但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势，要看公司是否正规，不同的公司不同对待及处理方式。 5不要盲目提辞职，一般谈妥下一个就职公司，再与前公司商议离职，非重要岗位一个月公司肯定同意，一个公司缺了谁都运转正常。
因为工伤事故和单位出现纠纷，在申请劳动仲裁之后，如果员工有掌握一定的证据，那么在仲裁前辞职和仲裁后辞职都是没有关系的。但是员工辞职需要符合《劳动合同法》的要求，提前书面通知单位即可，正式员工提前三十天以书面的形式通知单位，而试用期员工提前三天通知单位即可，到期即可办理离职后续。但是不得以其他形式阻扰。
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