劳动合同法关于旷工是怎样规定的？

大家都在问查看更多

• 问劳动法关于旷工时的规定
  

  1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动法中关于旷工的规定
  

  对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。

• 问劳动合同法关于旷工的规定是怎么样的，有什么内容
  

  劳动合同法关于旷工的规定如下1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。 2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。 3，企业没有对员工的处罚权，更不能罚款，当然扣工资如果合理，是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度，企业可以依法对其处罚，但不能超过法律允许的限度。旷工一天扣半个月明显违反法律规定，可以主张维权，不过是否维权的决定权在你自己手里。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,146人已观看

• 0'56
  合同法关于终止合同的规定

  1,416人已观看

• 1'03
  民法典关于合同的规定

  8,469人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,929人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于工伤是怎样规定的

  482人已浏览

• 
  关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的

  321人已浏览

• 
  劳动合同约定旷工的相关法律规定是什么

  174人已浏览

• 
  关于劳动合同纠纷的法律规定是怎样的

  211人已浏览