假设劳动合同不能履行-法师兄

假设劳动合同不能履行

2022-03-25

第一种假设劳动合同没有到期，根据《劳动合同法》，如果出现第39条规定的六种情形，用人单位可以直接解除劳动关系，如果出现第40条规定的三种情形，用人单位应当提前30天通知劳动者，否则需支付一个月的工资作为补偿，如果上述情况都没有出现，而用人单位仍坚持解除劳动关系的，应当支付经济补偿，具体数额根据情况而定。第二种假设劳动合同已经到期，那么用人单位可以拒绝续签劳动合同，且不用支付补偿金。无论是否进行赔偿，劳动合同解除后，公司都应当为你开具解除劳动关系的证明。

相关问答

问劳动合同不能履行怎么办

答

1双方签字可以证明协商一致； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
问劳动合同不能履行了怎么办

答

单位的做法违法，可以协商解决，协商不成，可以直接提取劳动仲裁依法维权。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形...

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望 2、《中华人民共和国劳动合同法释义》认为：在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如果原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。为防止用人单从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”做限制性解释，不能做宽泛解释。 3、实际情况是劳动者是否坚持要求单位继续履行，单位是否坚持不履行。劳动者立场是，依法签订的劳动合同应当受法律保护，在劳动者没有过错的情况下，单位方不能只根据单方面的意愿就解除，否则劳动合同就失去了意义。单位方立场是单位有自己的用人权，只要二倍赔钱就可以解除。双方讲的法律依据都是劳动合同法第48条，但立场完全相反。很多律师认为劳动者要求继续履行，还要看单位是否同意，只要单位不同意，就是“不能继续履行”。劳动者认为“劳动者要求继续履行，单位应当履行”，法律有明确规定，而“单位是否愿意接纳”和“看单位是否同意”，并没有法律这样规定的。