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领取失业金期间找到工作了是需要办停的。但失业金不会过期, 第一次没领完再就业了,再次失业可以重新申请,但自动离职不能申请失业金。《失业保险条...
员工提前一个月通知单位即可辞职,建议保留书面辞职的证据,若日后单位克扣你的工资,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。领取失业金需要具备以下条件:...
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可以按照缴费年限累计到下一个单位失业后领取。根据《条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
员工正常去职,去职当月通常是不能再次进入该公司。在次月能够再次入职。如果员工自动去职,或者严重违背公司纪律被单位辞掉,单位可能将该员工作为不予录取人员,以后再也不能进入了。在法律上并无限定员工去职后合适才能再次入职,只要员工和单位商量一致就能够签订劳动合同,建立劳动关系。在公司事实上操作经过中,因为员工当月薪水需要在一个薪水支付周期内结算,员工当月去职后,如果当月再次入职,会导致单位薪水计量出现问题,可能将员工之前工作考勤覆盖掉,不能计量员工当月去职前薪水。员工自动去职或者被单位辞掉,通常公司为了维护公司形象,将自动去职人员纳入公司黑名单,不得再次录取。离员工工需要在单位将当月薪水计量完毕之后,次月再次入职。
如果您是自己辞职的话,是没有失业金的。
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