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根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动...
上海小时工最低工资为每小时22元，不包括本人和用人单位缴纳的社保。只有非全日制就业劳动者才可以适用小时的最低工资标准；用人单位不得拖欠工资。...
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不包括午休时间1。这是一个关于工作时间计算的问题，尤其是八小时工作制的工作时间跨度，一直存在争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：年工作日为250天，365天扣除104天休息日，11天扣除法定节假日收入；季工作日为62、5天，250天÷4个季度收入；月工作日为20．83天，250天÷12个月收入。计算工作的计算方法是：月、季、年工作日×每天8小时。工作时间是指劳动者应当将劳动力使用权转让给用人单位。在此期间，劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，必须遵守用人单位的规章制度。因此，工作时间应该只指纯工作时间。3、至于午餐和午休时间是否是工作时间，在现实生活中，由于单位不同而有所不同。有些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1－2小时，午休时间计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了8小时的工作时间包括午餐和午休时间，那么员工在8小时以外的工作就会形成加班时间，用人单位应该额外支付加班费，不应该对工作时间做出矛盾的解释。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天，若您长期被非法加班，可以申请劳动仲裁要求相应倍数工资的加班费。另外，要想办法尽可能多的取证以便证明你的加班事实，只那一份没有公章的罚单的话确实证据有些不够充分。
每周工作时间最长不得超过44个小时：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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