综合执法和城管的区别是什么

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• 问什么是综合执法制度，综合执法机制中对违法行为的处罚，指的是什么
  

  综合执法是近几年来我国行政管理中出现的一项集中管理权、处罚权的改革措施。在我国，行政管理职能的分工以“条条”为主，从国务院到县级地方人民政府建立相应对口的职能部门，法律、法规对行政处罚权的授权也具体到相应的职能部门。为了切实解决现实中行政机关因权限不清、职能交叉而可能出现的多头处罚和滥施处罚现象，有的地方将原来由几个行政机关分别行使管理权的事项统一由一个行政机关管理并对违法行为进行处罚。如有的城市由巡警对公共场所的治安、卫生、交通、市容等几个领域的事项进行管理。但是，这种综合执法的形式存在一些法律上的障碍，其一是它不符合行政机关职权法定，各司其责的原则；其二综合执法是在保留原来的执法机构的前提下，由一个机构行使其他机构的处罚权，没有从根本上解决执法机构林立的问题；第三，综合执法机构的法律地位不明确。为了从法律上给这种新的执法方式找出路，行政处罚法规定，国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权。这样，通过一定的程序，使综合执法机构有了相应的法律地位，有利于推进这项改革措施的前进。

• 问综合工时和标准工时的区别
  

  综合工时和标准工时的区别如下：1、制度定义不同：标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度；2、执行制度不同：目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制；3、工时指定适用不同：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊及自然条件限制；4、工作时间计算不同：标准工时，是按照劳动法的规定每天8小时制；5、实行工作制度不同：各用人单位和一般职工普遍实行的基本制度。

• 问综合工资和法定节假日工资有什么区别
  

  实行综合计算工时工作制的劳动者，公休日和法定节假日工资计算有所不同。 实行综合计算工时工作制的劳动者，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作，而不是加班，其工资是按照平时工资标准来计算的，不属于加班工资。实行综合计算工时工作制的劳动者，如果工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法的相关规定，支付不低于工资的300％的工资报酬

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