上海市孕妇陪产假规定包含哪些?-法师兄

关于上海市孕妇陪产假规定有以下内容：1、男子陪产假条件：女子已婚姻生育第一个子女时年满24周岁符合晚育标准。如女子不符合该标准生育的目前上海男子不享受陪产假。 2、男子陪产假(晚育护理假)：假期为三天，假期间享受产假同等待遇。 3、法规依据：《上海市人口与计划生育条例》(2004年)第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。此决定自今年3月1日起施行。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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安徽明确表示，男性享受10天护理假，夫妻异地生活，护理假为20天；陕西规定男方护理假15天，异地居住的夫妻给男方护理假20天。在上述省份中，...

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上海2017年陪产假天数：十天根据上海政府最新修正的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪...

1.无论是上海本地户籍还是外地户籍，在劳动合同及法律面前一律平等，此提问本身含有地域歧视，属于对法律的误解； 2.上海户籍职工经常旷工，且无法提交怀孕证明，况且怀孕并不构成长期请假之法定理由，可以依据公司制度规定予以解除劳动合同； 3.外地户籍职工即便怀孕如果不能正常工作，亦可以解除劳动合同； 4.鉴于刚上班一个月，可以试用期间不符合录用条件为由随时解除合同。

正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关，企业事业单位，社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律，法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

明确了生育假延长的天数，有的是延长30天，有的是延长60天，并制定了7至25天不等的配偶陪产假，就是妇女生孩子期间，丈夫可以享受7到25天不等的陪产假。