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劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前...
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，确认劳动关系引起的争议适用于该法，因此确认劳动关系的案件可以调解。《劳动争议调解仲裁法》规定， 本法适用于...
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赡养协议可以解除，但是解除的条件需要当事人的协议，法院需要判决才能有效。但是，解除赡养协议应当有序签订，解除赡养协议。即双方同意解除才有效，只有一方无效。
满足条件是可能的。如果录用人员有以下情况之一，录用公司可以随时单方面解除录用合同：（1）连续缺勤超过10个工作日或1年内累计缺勤超过20个工作日的；（2）未经录用公司同意，擅自出国或出国未超过期限的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职或失职，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序，录用公司、其他公司工作不能正常进行的；（5）如果被判处有期徒刑以上监禁或劳动教养。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
我与一家公司签订为期两年的劳动合同。合同约定我每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除，每次工资80元且当即结清。1个月后，我觉得该项工作收入较低，要求解除劳动合同，但公司却为此要求我进行相关赔偿。请问，非全日制用工，可随时解除劳动合同吗？社区咨询小组成员解答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。你是属于非全日制用工，随时解除劳动合同是你的权利。因此，公司无权要求你进行相关赔偿。
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