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员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
员工生病不适合高温作业,有权要求换工作。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条规定,用人单位应当在高温天气到来前对高温工作的...
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动法对劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任的,公司30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,但使用者必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的工资计算标准,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条,《经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。关于上述条款的工资范围,根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)的一些问题的意见》第53条的规定,劳动法中的工资是指使用者根据国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本部门劳动者的劳动报酬,一般包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
对方提出辞职,这一天解除劳动合同,除名,到劳动局撤销合同备案,停止缴纳养老医疗等保险,至于多发生的费用,可以协商从最后一个月的工资扣除,工资还是得发的。员工自愿离职没有经济补偿金。就是将工资结清,协助转档及养老医疗保险,到社会上,变成灵活就业人员。公司如果提前30天解除劳动合同,应多支付一个月的工资,叫代通知金。至于其他员工辞职,结清工资,没有经济补偿金,解除合同备案,停发养老医疗待遇,协助转档就可以了。不能以押金或停发一个月的工资为惩罚措施,限制员工的自由离职,但经济补偿金没有。请善待员工,鼓励,发年终奖等形式挽留技术骨干及人才,。
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