试用期辞退给予赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问试用期被辞退如何赔偿，试用期内被辞退是否可以要求公司给予补偿
  

  用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 试用期内被辞退，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得拖欠工资，用人单位应当在办结工作交接时支付，也可以约定下次发工资时一并发放。若有人单位存在拖欠工资，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问员工试用期被辞退，要给予经济补偿吗
  

  劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期内被辞退如何赔偿, 试用期内被辞退是否可以要求公司给予补偿
  

  用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 试用期内被辞退，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得拖欠工资，用人单位应当在办结工作交接时支付，也可以约定下次发工资时一并发放。若有人单位存在拖欠工资，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,968人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,867人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,724人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,737人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退试用期员工应给予经济补偿吗

  174人已浏览

• 
  试用期辞退赔偿

  149人已浏览

• 
  试用期辞退有赔偿吗

  306人已浏览

• 
  试用期辞退有赔偿吗

  885人已浏览