如果劳动合同终止年假怎么办？

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• 问劳动合同终止后年假还有吗
  

  首先，年假是法律赋予劳动者的权利，劳动者在劳动合同期限内，在当年结束前依法享有年假，但该年的年假是没办法推到下一年度去的，如果当间老动者没有申请，如果该年结束，改年的年假即视为劳动者放弃休假。 其次，劳动合同终止，双方之间就没有劳动法律关系的存在，故没有权利在要求休年假。

• 问如果双方都要终止劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问公司解除终止劳动合同年假怎么算
  

  人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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