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首先可以告诉你,这个协议书本来就没有生效,而且你的协议书上所说的违约金也是不合法的。其次,这样你就不用担心了,按照你自己的想法去做吧。这样三...
根据你的描述来看,有合同可直接按照合同约定进行处理,至于支付违约费的问题,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
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1、跟企业联系,依据就业协议的约定,交付违约金。 2、公司出具解约函,这个解约函是学校要用的,用来给你发新的就业协议。 3、把解约函交付学校,然后学校给你新的就业协议。接下来就可以和新单位签订三方协议了。 《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
不构成违约,违约的前提是你违反了合同规定的义务。没有签订三方协议,那么合同就是不成立的,合同不成立则没有规定的义务,故不存在违约。违约行为,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。这一定义表明:(1)违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性,违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同,对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为,第三人的行为不构成违约。(2)违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准,而不管行为人的主观状态如何。
合同没有约定违约金,但是一方当事人违约的,守约一方可以要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。受损害方根据标的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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