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先按三方协议中的规定缴纳违约金，看看这个公司能否给你开解约函，因为三方协议中是有学校的信用作担保的，所以你毁约实际上是损害了学校的信用，学校...
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届...
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你如果已经毕业且到公司上班的话，三方协议已经作废；此时，你已经与公司建立了劳动关系； 公司应当在一个月之内与你签署劳动合同，逾期的话，你有权要求公司支付双倍工资； 虚假的培训协议，可以拒绝签订。按照法律规定，公司出资提供专项培训的话，可以约定服务期并设定违约金；违约金数额不能超过培训费；因此，公司如果没有出资培训的话，此约定也是不合法的。
第一，法律规定，可以约定违约金直存在两种情况，一种是签订培训协议，另一种是签订保密协议，不属于这两种情况，不用支付违约金；第二，培训协议是专门针对这名员工花钱培训的，没有享受单位的个人培训，是不用支付；第三，法律固定，离职是自由的，正式员工需要提前一个月通知用人单位离职，到期就可以离职，不用支付违约金。
签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
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