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1、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 2、未购买社保的，要求单位补缴社保。 3、你可以以单位未签订合同、未购买社保为由，提出解除...
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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你可以自己去申请工伤认定. 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请，应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
没劳动合同，超过一年就视为无固定期合同，单位在没有违法用工情况下，最多是补订书面无固定期合同n如果单位有拖欠工资、不缴纳社保等违法用工情况，以此理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准n有劳动纠纷先去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再到法院起诉申请仲裁需要提供工资卡、出勤卡之类可以证明劳动关系的证据相关法律规定在《劳动合同法》第14.38.46.47条
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和因未缴纳社保而解除合同的经济补偿金等。
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