女职工劳动合同到期，公司以未按期返岗为由解除劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司以未到期限劳动合同为由解除劳动合同
  

  这种情况下，应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满不能补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。

• 问公司以劳动合同期限未到为由解除劳动合同, 应当按劳动合同标准补偿
  

  这样做是正确的，法律依据如下： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 杭州市2015年职工月平均工资为4659元。

• 问女职工因未按时返岗解除劳动合同后如何办理新劳动合同
  

  1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,590人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  756人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,137人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,587人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么办

  388人已浏览

• 
  公司不按期解除劳动合同怎么办

  98人已浏览

• 
  公司以迟到为由解除劳动合同

  630人已浏览

• 
  劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除

  345人已浏览