劳动合同到期，未续签，怎么办

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• 问劳动合同到期未续签怎么办
  

  劳动合同到期未续签的，应当在到期后一个月内签订新的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问到期劳动合同未续签怎么办
  

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。您与公司可以按照原先约定的岗位和薪资水平继续履行。建议您与公司作进一步协商，如果公司不愿续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条的规定，您可以要求公司支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限而定。

• 问劳动合同到期，未续签怎么办
  

  有合同的继续履行，合同到期的单位不续签的你可以要求单位支付经济补偿金。单位没有给你交保险违法，要求补缴。协商不成的可以申请劳动仲裁。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.可以要求继续履行合同。如果到了退休年龄，可以要求退休。

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