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乙方与甲方劳动关系解除或终止后,乙方两年内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳...
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乙方与甲方劳动关系解除或终止后,乙方两年内不得在与甲方生产或经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争力的用人单位工作,或自行开业生产或经营类似产品、从事类似业务,否则乙方应向甲方支付违约金XX元。给甲方造成损失的,乙方应当据实赔偿。
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的。劳动者终止或者解除劳动合同后一定期限内,不得生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位,不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。用人单位与劳动者签订竞业限制协议,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位; 或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止产生的原因: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定; 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
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