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在没有签订合同的情况下工作几天人单位也应当根据员工的实际工作时间,在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者...
这个要看公司扣奖金和工资的具体理由是什么,是否符合规定;《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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没有签合同,只工作几天的,被辞退后,单位也应当按照员工的实际工作时间支付工资。
虽然劳动者和用人单位没有签订劳动合同,但双方已经形成了事实劳动关系。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,需要依法向员工支付经济补偿。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿,未依法支付经济补偿的,需要支付额外的经济补偿。如果签订劳动合同,用人单位在劳动合同到期时与劳动者终止劳动合同,则不需要支付任何经济补偿。
没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
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